Menu
Menu
Steeds meer organisaties integreren talentmanagement als onderdeel van HR beleid. Het optimaal ontwikkelen van talenten maakt dat zij zich langer verbinden aan de organisatie en organisatiedoelen. Zodoende blijft kennis, ervaring en innovatiekracht voor de organisatie behouden en worden personeelskosten efficiënt gemanaged. Reden temeer om extra aandacht te besteden aan het talent dat nu bij je werkzaam is maar ook het talent wat je in de toekomst wit aantrekken.
Talentontwikkeling en teamontwikkeling zijn onderwerpen die in toenemende mate een rol spelen in het succes, de vitaliteit en aantrekkingskracht van jouw organisatie. Maar er is meer; Ruimte creëren om zelfsturing te geven aan ambities en carrièreplanning zorgt voor meer zichtbaarheid, wendbaarheid en betere performance. Hier gaat het doorgaans fout omdat er niet echt geluisterd wordt. Zorg dat je niet verrast wordt.
Talentmanagement begint bij inzicht in natuurlijke drijfveren, competenties en potentieel van medewerkers. Dit is de onderlegger voor beleid op instroom, doorstroom en uitstroom. Wij zetten hiervoor de ODC-meting in. De ODC-meting geeft mensen zeer specifieke handvatten om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen in werk en privé.
HR-managers, adviseurs en coaches kunnen met behulp van de ODC-meting direct steekhoudend en doelgericht handelen. Onze programma’s creëren meer zelfinzicht, autonomie en zelfvertrouwen Eng? Nee helemaal niet, het schept juist veel duidelijkheid. Maak direct een afspraak voor een oriënterend gesprek.
Wil je jouw talent volop benutten? Wij begeleiden je tijdens de reis, jij kiest de bestemming en hoe lang je met ons meereist.
Wil je verder groeien met jouw team? Zet vandaag nog de eerste stap op weg naar excellente teams en een bloeiende organisatie.
YINC connect heeft de afgelopen jaren veel organisaties geholpen met talentmanagement, teamtrajecten en business coaching. Ook met jou zouden we graag in gesprek gaan om te kijken hoe we je kunnen helpen.
Marjolein coachte me gedurende het PUUR JIJ programma, in de periode dat ik een start wilde maken met mijn eigen bedrijf met als opmerkelijk effect dat ze me vertrouwen heeft gegeven.
Het was voor mij noodzaak om de organisatie opnieuw in te richten en richting te geven om zodoende de ambitieuze groeidoelstellingen te kunnen realiseren.
Onderling vertrouwen vormt de basis voor ieder samenwerkingsverband en YINC heeft hiertoe een waardevolle en plezierige bijdrage geleverd.
© 2024 YINC connect